Gestão de recursos humanos o que faz?

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Se você tem como objetivo ingressar na faculdade de gestão de recursos humanos, antes de mais nada, é importante conhecer um pouco sobre a profissão, e saber se você se identifica com as atribuições e rotina de trabalho dos profissionais desta área.

Por isso, para que você não tenha dúvidas quanto ao curso de recursos humanos, elaboramos o texto abaixo, com todas as dicas essenciais sobre a carreira.

Aqui vale a pena destacar que, seja na modalidade de ensino a distância (EAD) ou presencial, para se tornar um técnico em recursos humanos será necessário enfrentar dois anos de curso, se dedicando ao estudo de disciplinas como Gestão de Pessoas, Legislação e Comunicação Empresarial, Direitos Humanos e Processos Trabalhistas, entre muitas outras.

Isso porque, cada vez mais valorizada, a profissão precisa cada vez de profissionais comprometidos e especializados, com visão humana e prontos para fazer a diferença no ambiente profissional.

 

Saiba tudo sobre o curso de gestão de recursos humanos

Em geral, a faculdade de recursos humanos habilita seus profissionais a atuarem tanto com a execução de atividades burocráticas, como elaboração de folha de pagamento, cálculo de horas extras e contratação de pessoas, conhecido como RH operacional, quanto com atividades estratégicas, voltadas para o gerenciamento do clima interno, treinamentos e motivação dos colaboradores, chamado de RH estratégico.

Neste sentido, você já pode perceber como é ampla a atuação do profissional formado em Gestão de RH, uma vez que a sua rotina de trabalho vai muito além de entrevistar, recrutar, contratar e treinar um time de funcionários.

Agora, depois destas informações e já sabendo que a atuação de um gestor de recursos humanos não é tão restrita, você já deve estar se perguntando quais são as atribuições deste cargo e quais são as habilidades requeridas para este tipo de profissional.

Sem dúvida, este é um assunto bastante relevante que será abordado aqui, mas não antes de entendermos de vez por todas o que é recursos humanos.

A área de recursos humanos é responsável pelas pessoas que fazem parte de uma organização. Sendo assim, ela fica encarregada por fazer a ponte entre os interesses da empresa e de seus colaboradores.

De forma bastante resumida, podemos definir que a gestão de recursos humanos engloba conhecimentos e práticas que, se bem executadas, auxiliam no gerenciamento das relações entre os empresas e funcionários, gerando um ambiente integrado e propício para o crescimento do negócio.

 

O que faz um gestor de recursos humanos?

Finalmente chegou a hora de entender o que faz um gestor de recursos humanos. Deste modo, sendo bem abrangente, podemos destacar que entre as atribuições do profissional estão funções como estruturação dos cargos, seleção de colaboradores, gerenciamento de benefícios, controle de frequência, treinamento e desenvolvimento de equipes, endomarketing e ações motivacionais.

Para que possa atender a todas as demandas, a área de recursos humanos se divide em alguns cenários, sendo:

 

  • Administração de Pessoal: responsável pelos processos administrativos como controle de folha ponto, controle e gerenciamento de benefícios, cálculo da folha de pagamento, entre outras obrigações trabalhistas;
  • Gestão de Pessoas: responsável pelo treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisas sobre o clima organizacional;
  • Recrutamento e Seleção: engloba toda a parte de entrevistamento, aplicação de testes e avaliação de perfis até o momento da contratação;
  • Saúde e Segurança do Trabalho: tem como responsabilidade garantir que o profissional esteja em um ambiente seguro e saudável para o desenvolvimento de sua função.

 

E com o objetivo de desempenhar um bom papel, algumas habilidades são exigidas para o profissional de recursos humanos. As competências técnicas, que podem ser adquiridas por meio de especializações, abrangem as áreas de Direito, Serviço Social, Psicologia e Ciências Contábeis.

Por outro lado, entre as competências emocionais figuram habilidades como bom relacionamento interpessoal, visão estratégica, empatia, liderança, agilidade, boa comunicação, resiliência, foco nos resultados e uma boa dose de criatividade.

Enfim, juntamente com as responsabilidades surgem também grandes desafios como trabalhar com o desenvolvimento de líderes, reter grandes talentos, minimizar o choque de gerações e estimular o trabalho coletivo, criando equipes autônomas, multidisciplinares e maduras o suficiente para entregar o que se espera delas.

Assim, tendo um setor de recursos humanos bem estruturado a empresa atinge diversas vantagens e se destaca no mercado empresarial.